Встречи прошла в рамках республиканского профсоюзного правового приема граждан. Традиционно в консультировании приняли участие представители районных прокуратур.

На прием в Шумилинский районный центр гигиены и эпидемиологии обратилась работница одного из местных предприятий. Женщина пользуется правом на свободный от работы день по пятницам. Ее интересовало, как это влияет на расчет рабочего года для получения дополнительного «вредного» отпуска, если она постоянно трудится в особых условиях.

Профсоюзный юрист Алина Королева разъяснила: согласно  пункта 1 постановления Совета Министров от 19.01.2008 № 73, в рабочий год, дающий право на такой отпуск, включаются только те дни, когда работник был занят во вредных условиях не менее 80% времени, а также непосредственно следующие за ними выходные дни, нерабочие государственные праздники и праздничные дни, период нахождения в трудовом отпуске.

– В данном случае ситуация складывается не в пользу продолжительности отпуска, – отметила правовой инспектор. – Если пятница является свободным от работы днем, то суббота и воскресенье уже не считаются выходными, следующими за рабочими днями во вредных условиях. Таким образом, еженедельно из расчета рабочего года выпадают сразу три дня: пятница, суббота и воскресенье. Это неизбежно ведет к уменьшению количества дней, включаемых в рабочий год, и, как следствие, сокращает общую продолжительность дополнительного отпуска».

В Городокской центральной районной больнице прозвучал вопрос о возможности сокращения отпуска в будущем. Работник организации  поинтересовалась: если в текущем году наниматель предоставил 7 дней «вредного» отпуска в полном объеме, но при этом сотрудник отсутствовал на месте более 60 дней (из-за курсов повышения квалификации и социального отпуска), вправе ли наниматель «отыграть» эти дни назад в следующем году?

Юрист подтвердила: законодательство предусматривает такой механизм. Согласно нормам части  2 подпункта 1.6 пункта 1 постановления Совета Министров от 19.01.2008 № 73, если дополнительные отпуска за работу во вредных условиях предоставлены авансом, а сумма фактически отработанных периодов за год оказалась меньше 12 месяцев, наниматель обязан скорректировать расчеты.

– Да, наниматель имеет полное право сократить дополнительный отпуск в следующем рабочем году на соответствующее количество дней, – пояснила Алина Королева. – Это происходит в случаях, когда в текущем периоде работник фактически не наработал на полный объем отпуска из-за длительного отсутствия, пусть даже и по уважительным причинам».

Всего на правовой профсоюзный прием обратилось 9 человек. Им были предоставлены юридические консультации по 14 вопросам трудового законодательства, ответы на которые не требовали дополнительного изучения и принятия мер реагирования.

В этот день, помимо бесплатных юридических консультаций, профсоюзный юрист также провела день правового просвещения в трудовых коллективах учреждений. Его тематика:  Его тематика: «Виды и порядок предоставление трудовых и социальных отпусков».  В мероприятии приняли участие более 60 человек.

Формат республиканских правовых приемов позволяет гражданам получить квалифицированную помощь прямо на местах, не выезжая в областные центры. Как отметили организаторы, участие представителей прокуратуры в таких встречах гарантирует оперативное реагирование на возможные нарушения трудового законодательства и повышает правовую грамотность населения.