Основные правила, которые важно знать работнику и нанимателю согласно Трудовому кодексу РБ:

Только по соглашению сторон

Разделение отпуска на части возможно исключительно по договоренности между работником и нанимателем (ч.1ст.174ТК).

Минимум 14 дней

Если вы решили делить отдых, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

На сколько частей можно делить?

По закону отпуск делится на две части. Но в коллективном договоре или других локальных актах может быть прописано и бОльшее количество частей.

Любое разделение отпуска должно быть подтверждено документально: приказом (распоряжением) или запиской об отпуске, подписанной нанимателем (ч.1ст.152ТК).