Профсоюзный юрист уточнил, в каких случаях это может происходить:

– Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья возможно только при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению им трудовых обязанностей, либо, когда продолжение работы ему противопоказано или будет создавать опасность для других лиц (п. 3 ст. 42 ТК). Такое состояние здоровья работника должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением. Вместе с тем увольнение по данному основанию допускается при отсутствии у нанимателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 43 ТК).

Таким образом, наниматель должен обеспечить условия труда работника в соответствии с медицинским заключением, либо перевести работника с его согласия на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а если же данные меры принять невозможно, рассматривать вопрос об увольнении работника.