Ответ: Нет, наниматель не вправе предложить такому работнику продление контракта сроком на 1 год. Если с данным работником, не имеющим взысканий наниматель решает продлить контракт, то наниматель обязан предложить работнику продлить контракт на срок до истечения максимального срока действия контракта, в нашей ситуации на 4 года (ч. 2, 3 ст. 261-3 ТК).

Вместе с тем, работник может согласиться с таким сроком продления, а может предложить и свой вариант, к примеру, попросить продлить с ним контракт на 1 год, с которым наниматель может впоследствии согласится.

Однако, если наниматель в указанной ситуации по своей инициативе предложит работнику продлить трудовые отношения на 1 год, то это будет нарушением законодательства о труде.

В случае, если это причинит вред работнику, то нанимателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).