ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК УВЕДОМИТЬ НАНИМАТЕЛЯ О РАБОТЕ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

Вы работаете по совместительству и сомневаетесь, законно ли это и сообщать ли об этом основному работодателю? Нюансы разъясняет профсоюзный юрист.

– Кроме основной работы я оформлена в другой организации по совместительству. Обязана ли я уведомить об этом нанимателя?

Ирина, Орша

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЁВА:

– В соответствии с частями 1 и 2 статьи 343 Трудового кодекса (ТК) в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть 4 статьи 343 ТК). В частности, спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы (часть 1 ст.314.7. ТК).

Руководителям госорганизации или организации, в уставном фонде которой 50 процентов акций и более принадлежит государству, запрещается выполнение оплачиваемой работы по совместительству, кроме педагогической (в части реализации образовательных программ), научной, культурной и творческой деятельности, а также медицинской практики (часть 1 статьи 255 ТК), если иное не предусмотрено законодательными актами.