Полина, г. Городок

Ответ: Статьёй 40 ТК установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Частью 5 ст.40 ТК предусмотрено, что по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, Вы не имеете право прекратить работу через неделю после подачи заявления об увольнении.