– В данном случае действительно заключается новый контракт, – разъяснила юрист. – При переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) трудовые отношения по прежней должности прекращаются и начинаются по новой. 

Срок этого контракта определяется по соглашению сторон, но он не может быть менее одного года. Однако здесь вступают в силу важные гарантии, предусмотренные статьей 261-3 Трудового кодекса.

Если работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель обязан предложить контракт на следующие сроки:

• не менее трех лет;
• либо (с письменного согласия работника) на меньший срок, но не менее одного года.

Таким образом, вы можете договориться с нанимателем о сроке в четыре года (как было ранее), так как это не противоречит законодательству и укладывается в рамки максимального срока действия контракта (5 лет).

Как оформляется процедура?

Важно помнить, что перевод и заключение нового контракта должны быть оформлены надлежащим образом:

1. Приказ нанимателя: Согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК, перевод оформляется распорядительным документом.

2. Ознакомление: Приказ объявляется работнику под подпись.

3. Личное дело: Копия приказа о переводе в обязательном порядке включается в личное дело работника.

Заключение нового контракта при переводе — это не просто формальность, следует внимательно ознакомиться со всеми пунктами документа до его подписания.

С другими вопросами можно ознакомится в разделе Юридическая консультация