Общественный контроль, осуществляемый профсоюзным комитетом, — это важный инструмент защиты интересов работников. В ходе мониторинга была изучена не только правовая база заключения контрактов, но и то, насколько эффективно применяются меры материального стимулирования, соблюдаются ли сроки продления контрактов и обеспечиваются ли государственные гарантии при их прекращении.

Согласно данным на 1 января 2026 года, контрактная форма найма охватывает 97,8% коллектива Витебской областной МРЭК. Однако ключевым показателем мониторинга стали не общие цифры, а качественные изменения в структуре трудовых отношений.

Анализ показал уверенную положительную динамику: в учреждении планомерно сокращается доля краткосрочных контрактов в пользу долгосрочных.  Так, контракты, заключенные на минимальный срок (1 год), составляют сегодня лишь 11,2% от общего числа. В то же время почти половина коллектива – 44,9% работников – трудятся на основании долгосрочных пятилетних контрактов. Это свидетельствует о взаимном доверии между нанимателем и сотрудниками, а также о заинтересованности учреждения в сохранении квалифицированных кадров.

Особое внимание в ходе проверки было уделено реализации статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь, касающейся дополнительных мер стимулирования труда.

В Витебской областной МРЭК требования законодательства и положения коллективного договора выполняются в полном объеме. Все сотрудники, работающие по контракту, получают максимальную надбавку к окладу в размере 50%, а также дополнительный поощрительный отпуск от 1 до 3 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Представитель первичной профсоюзной организации учреждения Наталья Корниченко подчеркнула, что контракт не должен быть просто формальностью.

– Контрактная форма найма в нашем учреждении – это прежде всего гарантия защищенности медика. Мы видим, что увеличение сроков контрактов до пяти лет дает людям уверенность в завтрашнем дне, а максимальный размер надбавок служит достойным вознаграждением за их труд, – отметили в профкоме.

Профсоюз продолжит регулярный контроль за соблюдением трудовых прав, обеспечивая правовую поддержку каждому члену организации.