– Материальная ответственность работников, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда, является самостоятельным видом юридической ответственности. Это значит, что работник обязан возместить ущерб, причиненный имуществу нанимателя при исполнении трудовых обязанностей, независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, – отмечает Алина Королева. – Иски к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем, рассматриваются в судебном порядке.

Важно понимать, что трудовое законодательство о материальной ответственности применяется только в случае, если ущерб был причинен в период действия трудового договора.

Однако, если вред причинен бывшим работником уже после прекращения трудовых отношений, тогда применяются нормы гражданского законодательства. В частности, статья 933 Гражданского кодекса Республики Беларусь гласит, что вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.