С вопросами разъяснения трудового законодательства в Верхнедвинский районный центр гигиены и эпидемиологии к профсоюзному юристу обратились 5 человек. В числе обратившихся сотрудница предприятия, которая была принята на работу на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет.  Ее интересовал вопрос, почему работодатель оформил ее на работу по срочному трудовому договору, а не заключил с ней контракт.

Алина Королева разъяснила работнице,  что в соответствии с частью третьей статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан заключать срочный трудовой договор с работником, который будет выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника. При этом за отсутствующим сохраняется его место работы и должность служащего (профессия рабочего), как это предусмотрено Трудовым кодексом.

– Таким образом, при приеме на работу или переводе на другую должность сотрудника на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется его рабочее место, должность или профессия, необходимо оформлять срочный трудовой договор, а не контракт, –  обратила внимание профсоюзный юрист.

В ходе встречи правовой инспектор разъяснил нюансы трудовых взаимоотношений нанимателя с работником и электорального суверенитета Республики Беларусь. Всего в правовом просвещении приняло участие 58 человек, в том числе 16 представителей профактива учреждений.