За время проведения горячей линии поступило 14 вопросов, которые не требовали дополнительного изучения и принятия мер реагирования и по самой разнообразной тематике.

В ходе проведения горячей линии были даны ответы на наиболее актуальные вопросы, а том числе о сроках выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, о сохранении неиспользованного трудового отпуска работника при его увольнении в порядке перевода к другому нанимателю на постоянное место работы.  

Также заданные вопросы касались возможности предоставления коммерческой организацией по просьбе работника вместо отпуска без сохранения заработной платы часть трудового отпуска и др.

Так врач одной из организаций здравоохранения области просил разъяснить, какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работник учреждения образования  спрашивал о правомерности действий нанимателя  объявившего ему за совершение дисциплинарного поступка  выговор и изменившему ему время предоставления трудового отпуска.

Фельдшера интересовал вопрос, что ему делать, если он заболел во время трудового отпуска и др.

На эти и другие вопросы, заданные гражданами в ходе «горячей линии», главным правовым инспектором труда и представителем Департамента государственной инспекции труда были даны подробные ответы.

Работа с обращениями граждан является неотъемлемой частью деятельности областного комитета профсоюза, так как право  на обращение выступает одним из действенных способов защиты законных интересов граждан.

В целях предотвращения нарушений законодательства о труде ответы на самые актуальные вопросы будут размещены в средствах массовой информации.