В настоящее время предприятие является одним из сильнейших в области. Все вопросы решаются путем конструктивного диалога социальных партнеров в интересах работников.

Итоги работы профсоюзного комитета Витебского РУП «Фармация» за пять лет подвели на состоявшейся отчетно-выборной конференции в  конференц-зале Витебского государственного ордена Дружбы народов медицинского университета.  Как рассказал председатель профкома Иван Ильин, сегодня охват профсоюзным членством на предприятии удерживается на стабильно-высоком уровне –  100% . Такая цифра свидетельствует о том, что социальное партнерство в учреждении охватывает все направления деятельности.

Основным инструментом социального партнерства является коллективный договор. Председатель «первички» обратил внимание на то, что он не раз претерпевала изменения. К разработке колдоговора на предприятии подошли со всей ответственностью. Многие положения в документ были внесены впервые, часть претерпела значительные изменения, однако все они направлены на повышение уровня социальной защищенности работников.

В приоритете у профсоюзного комитета  охрана труда, обеспечение различных социальных гарантий трудящимся. В частности, таким, как организация оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, проведение различных общественных и культурно-массовых мероприятий.

Особое внимание уделяется работе с работающей молодежью, адаптации молодых специалистов, закреплению молодых кадров на рабочих местах. На работу в аптечную сеть за отчетный период  пришли на свое первое рабочее место 272 выпускника учреждений образования.

— Молодое поколение всегда было и остается одним из самых ценных ресурсов, как для нашего предприятия, так и для страны. Они являются генераторами новых идей, планов и нестандартных решений. Мы, вместе с социальным партнером, стремимся поддерживать эти инициативы и помогать в их реализации, — отметил Иван Ильин.

С целью поддержки молодых специалистов, работающих в сельской местности, коллективным договором предусмотрено повышение оклада на 20%. Кроме того, один раз в год тем, кто впервые трудоустроился в аптеки, расположенные в сельской местности, выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 базовых величин.

Молодым специалистам, которые проживают не по месту работы, компенсируется стоимость проезда к месту работы и обратно в размере 100% за каждый рабочий день. Также они получают компенсацию за аренду жилого помещения, при условии оформления договора найма – в полном размере при проживании в общежитие, в размере, указанном в договоре, но не более 10 базовых величин и в размере 5 базовых величин для провизоров-интернов, арендующих жилье у физических лиц. Если договор аренды не заключен, компенсация составит 2 базовые величины.

Профком активно поддерживает ветеранов труда, ветеранов и участников войны. В аптечной сети 6 ветеранов и участников Великой Отечественной войны, 623 неработающих пенсионера, из которых более 450 проработали на предприятии 20 и более лет. Профком ежегодно уточняет и сверяет списки ветеранов, ходатайствует перед администрацией о материальной помощи к 9 мая и ко Дню пожилых людей, совместно с администрацией рассматривает ходатайства профсоюзных групп.

Работа профсоюзного комитета за отчетный период была признана удовлетворительной. Был избран состав профсоюзного комитета и его лидер. Единогласно была поддержана кандидатура действующего председателя Ивана Ильина. Выбор коллектива был закреплен торжественной клятвой профсоюзного лидера.

Завершилось мероприятие церемонией награждения. Председатель Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владимир Плыткевич поблагодарил социальных партнеров за работу, за принципиальные подходы к профсоюзному членству, активное участие членов коллектива в организуемых обкомом мероприятиях и вручил Почетную грамоту областного комитета генеральному директору предприятия Екатерине Борисеевич.

Также профсоюзных наград были вручены  ряду активистов предприятия.