Нужно ли заново устанавливать срок контракта при переходе работника на другую позицию у того же нанимателя, или можно оставить срок действия прежнего?

В данном случае действительно заключается новый контракт, разъясняет правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

При переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) трудовые отношения по прежней должности прекращаются и начинаются по новой.

Срок такого контракта определяется по соглашению сторон, но он не может быть менее одного года. Однако здесь вступают в силу важные гарантии, предусмотренные статьей 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Подробнее об этом читайте в рубрике «Отвечает юрист» на сайте БПРЗ.