Отвечает заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Синицкая Венета Николаевна

1. Вопрос: Ожидаю путевку в санаторий, при ее получении буду обращаться к нанимателю о предоставлении трудового отпуска для поездки в санаторий. Может ли наниматель выплатить отпускные  позднее чем за 2 дня до начала отпуска?

          Иван,  г.Глубокое      

Ответ:  Исходя из действующего законодательства средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить  не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). При этом не имеет значения, работник идет в отпуск по графику или нет. За нарушение сроков выплаты отпускных наниматель может быть привлечен к административной ответственности. 

Однако, с учетом изменений с 01.01.2024 в подобной ситуации нанимателю не будет запрещено предоставлять работнику трудовой отпуск с первого дня поездки в санатории и выплачивать ему отпускные в течение 2 дней после ухода работника в отпуск, если трудовой отпуск будет предоставляться не по графику трудовых отпусков (ст.176 ТК в новой редакции).

2. Вопрос: Хочу устроиться на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мне отказывает наниматель в заключении контракта. Правомерно ли это ?

          Наталия, г.Витебск

Ответ: Правомерно. Статьей 17 ТК определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным, и случаи, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон. Частью 3 ст.17 ТК закреплена обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Таким образом, при приеме (переводе) работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), необходимо заключать срочный трудовой договор, а не контракт.

 3. Вопрос: Подскажите, правомочны ли действия нанимателя, когда за совершение дисциплинарного проступка мне объявлен выговор и изменено время предоставления мне трудового отп

Олег, г.Витебск

Ответ:  В соответствии со ст. 198 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев; увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Также в данной норме указано, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Исходя из ст. 199 ТК за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, в данной ситуации наниматель может применить дисциплинарное взыскание в виде - выговора, а также такую меру правового воздействия, как изменение времени предоставления трудового отпуска.

4. Вопрос: В начале 2024 г. планируется рождение ребенка. Слышала, что по новому законодательству наниматель обязан предоставить работнику отпуск с сохранением  среднего заработка продолжительностью 3 календарных дня.  Но действительно ли это?                                                                               

Оксана, г.Новополоцк       

Ответ:  Действительно, с 1 января 2024 г. частью 2 ст.190 ТК определено право нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам. К таким уважительным причинам, в частности, относят рождение ребенка, регистрацию заключения брака, смерть близких родственников (членов семьи). Другие уважительные причины могут определяться коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем. Указанные отпуска могут предоставляться с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 3 календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем.

Таким образом, если коллективным договором, ЛПА, нанимателем не определено, например предоставление данных дней отпуска в связи  с рождением ребенка в предоставлении указанного отпуска наниматель вправе отказать.

5. Вопрос: В коллективном договоре планируется установить норму о разделении трудового отпуска на три части продолжительностью не менее 5 календарных дней (КД). Правомерны ли действия нанимателя относительно ограничения минимальной продолжительности части отпуска?

Григорий, г.Витебск

Ответ: Неправомерны. В коллективном договоре допустимо оговаривать только большее количество частей, на которое может быть разделен отпуск (например, на три, четыре и более части). ТК не позволяет устанавливать в коллективном договоре конкретную продолжительность для каждой части отпуска. Об этом наниматель и работник договариваются между собой. Важно учитывать, что при разделении отпуска на части одна из предоставляемых частей не должна быть менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК). И не имеет значения, первая это будет часть или последующая.

6. Вопрос: Являюсь обязанным лицом, трудоустроенным по судебному постановлению. Можно ли установить для меня основной отпуск продолжительностью более 7 КД?

Ответ: Нет, наниматель не имеет права уменьшать или увеличивать продолжительность основного отпуска такого обязанного лица. В настоящее время продолжительность его отпуска составляет 7 КД (ч. 8 п. 14 Декрета N 18). Права на иные трудовые отпуска обязанные лица не имеют.

                              Екатерина, г. Орша                      

7. Вопрос: Мне графиком отпусков запланирован отпуск на 14 календарных дней. Хочу уйти в отпуск на 14 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон. Согласно пропорциональному расчету до даты увольнения я заработал только 10 календарных дней отпуска. Обязан ли наниматель предоставить мне отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как запланировано графиком? Или он может предоставить 10 календарных дней отпуска пропорционально отработанному времени?

       Макар, г.Витебск

Ответ: Поскольку отпуск запланирован графиком трудовых отпусков, наниматель обязан предоставить Вам 14-дневный трудовой отпуск. То есть отпуск предоставляется в том числе за не отработанный работником период. Наниматель не может отказать Вам в предоставлении такого отпуска или по собственной инициативе предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Кроме того, наниматель не сможет удержать отпускные, выплаченные за неотработанный период (в рассматриваемой ситуации - за 4 КД), при увольнении по соглашению сторон и по иным основаниям увольнения, указанным в п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК. В случае если Вы сами попросите в заявлении предоставить Вам 10-дневный трудовой отпуск, то наниматель может удовлетворить просьбу и предоставить Вам отпуск продолжительностью не 14, а 10 календарных дней, если при этом соблюдается порядок разделения трудового отпуска на части (ч. 1 ст. 174 ТК).

8. Вопрос: Я работаю на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). Могу ли я отказаться от предоставления перерыва для отдыха и питания?

                          Василий,  г.Городок      

Ответ: В настоящее время перерывы для отдыха и питания предоставляются в обязательном порядке.

Вместе с тем с 01.01.2024 у работников, работающих не более 4 часов в течение рабочего дня (смены), появится возможность отказаться от такого перерыва по своему желанию (ч. 4 ст. 134 ТК в новой редакции). Такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда, поскольку оно должно быть вызвано исключительно желанием работника.

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

9. Вопрос: Работаю медицинским работником в одной частной организаций. В настоящее время нахожусь в трудовом отпуске. Наниматель предлагает выйти на работу в связи с временной нетрудоспособностью моего коллеги. Будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины, если я не соглашусь с предложением нанимателя и не выйду на работу в период своего трудового отпуска.

Анна,  г. Орша

Ответ: Отзыв  работника из отпуска допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника (часть 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Если работник откажется прервать трудовой отпуск, наниматель не вправе расценить такой отказ как нарушение трудовой дисциплины и соответственно не может применить к нему меру дисциплинарного взыскания.

10. Вопрос: Думаю уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Сохранится ли  неиспользованный трудовой отпуск при  моем увольнении  в порядке перевода к другому нанимателю на постоянное место работы?

                                Игорь, г.Полоцк

Ответ: Нет, не сохраниться.

Исходя из пункта 4 части 2 ст. 35 ТК, увольнение работника в порядке перевода на другую постоянную работу к другому нанимателю влечет за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы. При увольнении независимо от его основания наниматель осуществляет расчет компенсации работнику за неиспользованный отпуск (ст.179 ТК).

При трудоустройстве на новом месте работы у работника начинается исчисление рабочего года. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, является промежутком времени, равным по продолжительности календарному году, но исчисляемым для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Вместе с тем, до истечения  шести  месяцев работы наниматель обязан по желанию работника предоставить трудовой отпуск работнику, принятому  на работу в порядке перевода (ст.166 ТК).

11. Вопрос: В связи с производственной необходимостью нанимателю необходимо мое присутствие на работе (нахожусь в трудовом отпуске). Я согласна на отзыв из отпуска. Как может быть компенсирована мне неиспользованная часть отпуска?

                                                                     Марина, г.Витебск                       

Ответ: В соответствии с частью 3 ст. 174 ТК, неиспользованная часть отпуска по договоренности сторон предоставляется в течение текущего  рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска  допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска

Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска можно отразить в приказе об отзыве из отпуска.

Одновременно важно знать, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

12. Вопрос: В частную медицинскую организацию обратился работник с просьбой предоставить ему вместо отпуска без сохранения заработной платы шесть дней трудового отпуска. Не будет ли это противоречить законодательству о труде, если вопрос будет решен положительно.

                                                Директор, г.Витебск

Ответ: Согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Справочно. Согласно изменениям внесенным Законом РБ от 29.06.2023  
№ 273-З в ТК  с 01.01.2024 коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

Вместе с тем, в соответствии со ст.192 ТК по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью  1 ст. 174 ТК.

13. Вопрос: Работаю лифтером в организации здравоохранения, находясь в трудовом отпуске, заболел.  Могу ли я взять  дни нахождения на больничном листке,  в другое время, не продлевая трудовой отпуск на период временной нетрудоспособности?

                                                      Светлана, г.Полоцк 

Ответ: Можете, но в пределах текущего рабочего года.

В соответствии с частью 2 ст. 171 ТК, если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, то по желанию работника неиспользованная часть отпуска может переноситься на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

14. Вопрос: Подскажите, какая из частей трудового отпуска  должна быть не  менее 14 календарных дней?

                                                   Анна, г.Лиозно

Ответ:  В соответствии с частью 1 ст.174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Справочно. В соответствии с изменениями внесенными Законом РБ от 29.06.2023  
№ 273-З в ТК  с 01.01.2024 по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из части 1 ст.174 ТК одна из частей трудового отпуска при его делении должна быть не менее 14 календарных дней, т.е. любая часть отпуска.

15. Вопрос: Если у работника по графику отпуск начинается в понедельник (11сентября т.г.), тогда в какой срок должны выплачиваться ему отпускные?

                                                                 Наталия, г.Орша

Ответ:  В соответствии со ст.176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). Двухдневный срок исчисляется в календарных днях, значит, в него включаются, в том числе и выходные дни. Соответственно наниматель в рассматриваемой ситуации должен перечислить отпускные не позднее пятницы.